Die Zeiten ändern sich.

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marcaurel

Tue nichts widerwillig,
nichts ohne Rücksicht aufs allgemeine Beste,
nichts übereilt,
nichts im Getriebe der Leidenschaft.


Marc Aurel, 26.04.121 - 17.03.180, Römischer Kaiser

 

Präambel

Wenn ein Unternehmen darauf ausgerichtet ist Bestand zu haben, so benötigt es ein solides Fundament. Ein wichtiger Baustein dieses Fundamentes bei der motec-data sind grundlegende Werte nach denen das Unternehmen und seine Mitarbeiter handeln.

Die Werte der motec-data, welche von den Menschen die das Unternehmen aufgebaut haben festgelegt wurden, sind gleichsam Handlungsanweisung für jeden Mitarbeiter, Partner, Dienstleister oder Lieferanten des Unternehmens.

Die Beachtung des Grundsatzes, ethisch korrekt und wertvoll zu handeln und die in diesem Dokument festgeschriebenen Werte zu leben, ist für uns eine wichtige Selbstverständlichkeit.

Die Grundlagen unseres Unternehmens wurden von Menschen geschaffen, welche aus purer Begeisterung für die Idee, ihr gesamtes Wissen, ihre Kraft und Überzeugung in das Unternehmen eingebracht haben. Daher ist das Handeln der Gesellschaft und das ihrer Mitarbeiter bestimmt durch Eigenverantwortung, Aufrichtigkeit, Loyalität sowie den Respekt gegenüber den Mitmenschen und der Umwelt. Die Führungskräfte tragen dabei eine besondere Verantwortung und Vorbildfunktion.

 

Das wesentliche Unternehmensziel der motec-data ist es andere Unternehmen bei der Bewältigung Ihrer Aufgaben zu unterstützen.Dazu bieten wir Instrumente und Know-how welche die Geschäftsprozesse bei Ihren Kunden optimieren kann. Dadurch erhalten unsere Kunden einen signifikanten Wettbewerbsvorteil.

Die motec-data setzt dabei auf das Können, die Kraft und den Einsatz ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte, sowie die Innovationskraft des Marktes und die immer neuen technischen Möglichkeiten.

Der Verhaltenskodex erfüllt dabei zwei wesentliche Aufgaben:

Zum einen soll er jeden einzelnen Mitarbeiter zu eigenverantwortlichem Handeln ermutigen und ihm dafür Orientierung geben ethisch korrekt zu handeln. Zum anderen nennt er die Ziele und Prinzipien die unser unternehmerisches Handeln bestimmen.

Geltungsbereich und Prinzipien

  • Geltungsbereich

Der Verhaltenskodex gilt grundsätzlich für jeden Mitarbeiter, Partner, Dienstleister und Lieferanten, welcher für/mit die/der motec-data arbeitet oder diese nach außen vertritt.

Durch ihr Handeln will unser Unternehmen auf eine weitere Verbreitung der im Verhaltenskodex aufgestellten Grundsätze hinwirken. Unternehmen, mit denen die motec-data in einer geschäftlichen Beziehung steht, werden daher ermutigt, sich freiwillig den Regeln unseres Verhaltenskodex zu unterwerfen. Sollten im Rahmen solcher geschäftlichen Beziehungen konkurrierende Regelwerke aufeinander stoßen, streben wir einvernehmliches Handeln an.

Der Verhaltenskodex ist die Basis für weitere betriebliche Regelungen, die sowohl branchen- als auch landestypische Besonderheiten berücksichtigen können. Er erstreckt sich auf dienstliche Belange im Unternehmen und auf sämtliche Bereiche, in denen Mitarbeiter als dessen Repräsentanten wahrgenommen werden.

  • Prinzipien

Ganz generell bekennt sich die motec-data zu den grundsätzlichen Prinzipien, welche durch die Global Compact Initiative der Vereinten Nationen (siehe Kasten rechts) wie folgt aufgeschrieben wurden:

    • Menschenrechte
      1. Unternehmen sollen den Schutz der international verkündeten Menschenrechte unterstützen und achten und
      2. sicherstellen, dass sie sich nicht an Menschenrechtsverletzungen beteiligen.
    • Arbeitsbeziehungen
      3. Unternehmen sollen die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Tarifverhandlungen wahren sowie ferner für 
      4. die Beseitigung aller Formen von Zwangs- und Pflichtarbeit,
      5. die tatsächliche Abschaffung von Kinderarbeit und
      6. die Beseitigung von Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf eintreten.
    • Umwelt
      7. Unternehmen sollen umsichtig mit ökologischen Herausforderungen umgehen,
      8. Initiativen zur Förderung eines verantwortlicheren Umgangs mit der Umwelt durchführen und
      9. sich für die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien einsetzen. 
    • Korruptionsbekämpfung
      10. Unternehmen sollen gegen jede Form der Korruption vorgehen, einschließlich Erpressung und Bestechung.
  • Unsere Werte
    Vor dem Hintergrund der oben genannten Prinzipien sind die motec-data spezifischen Werte Verantwortung, Vertrauen, Offenheit und Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Leistung und Kundenorientierung, sowie gestzeskonformes Verhalten Ausgangpunkt des Handelns aller motec-data Mitarbeiter. Diese Werte sorgen für eine gemeinsame, übergreifende Identität in allen Bereichen des Unternehmens.
  • Verantwortung
    Die Gesundheit, das Wohlergehen und der Erfolg unserer Kunden und unserer Mitarbeiter ist das höchste Gut für das wir eintreten können. In unserem Tun spiegelt sich diese Verantwortung wieder.
  • Werte
    Offenheit und Ehrlichkeit sind die grundlegendsten Werte. Wer diese erfährt und nach diesen handelt, kann der Kreativität freien Lauf lassen und sich mit Freude und Begeisterung seiner Aufgabe widmen. Nur wer offen ist für Ideen hat die Möglichkeit besser zu werden. Nur wer in guten Zeiten ehrlich ist, dem glaubt man auch in schweren Zeiten. Wir bekennen uns zu diesen Werten und setzen diese nach außen und nach innen um.
  • Qualität
    „Nichts ist perfekter als die Perfektion.“ Wir arbeiten jeden Tag dafür diesen Zustand zu erreichen. Das Maß für die Erreichung ist die Zufriedenheit unserer Kunden, unserer Partner, unserer Anteilseigner und unserer Gesellschafter. Erst wenn diese unser Tun mit Perfektion quittieren, suchen wir nach neuen Maßstäben.
  • Leistung
    Jeder unserer Mitarbeiter ist ein Leistungsträger. Wir sind darauf angewiesen, dass jeder zu jeder Zeit sein ganzes Engagement, seine Leidenschaft, sein gesamtes Wissen einsetzt, damit wir zu jeder Zeit unsere hochgesteckten Ziele erreichen können. Unser Unternehmen und unsere Leistungen für unsere Kunden, sind ein Produkt der Leistungen unserer Mitarbeiter.
  • Gesetzeskonforme Verhalten
    In allen Bereichen ihres unternehmerischen Handelns unterliegt die motec-data Gesetzen, Verordnungen und vergleichbaren Vorschriften. Dabei handelt es sich um internationale und nationale Regelungen ebenso wie um regionale und lokale Vorschriften. Für uns ist es oberstes Ziel sich nur innerhalb dieses vorgegebenen und sich immer wieder verändernden Handlungsrahmens zu bewegen. Die Integrität sämtlicher Handlungen ist eine wesentliche Voraussetzung für nachhaltig erfolgreiches Wirtschaften. Wir erwarten von jedem Beteiligten – Mitarbeiter, Lieferanten, Partner - gesetzestreues Verhalten. Wir werden selbst alles Notwendige tun um die Mitarbeiter über die sie betreffenden Regelungen zu unterrichten und sie in ihrer Beachtung zu unterweisen.
  • Chancengleichheit und respektvolles Miteinander
    motec-data achtet die Würde und die Persönlichkeit eines jeden Mitarbeiters und jeden der mit uns in einer geschäftlichen Beziehung steht. Der Umgang miteinander ist von gegenseitigem Respekt, Fairness, Teamgeist, Professionalität und Offenheit geprägt. Die Führungskräfte nehmen eine Vorbildrolle wahr und bewähren sich besonders in Konfliktsituationen als kompetente Ansprechpartner. Kein Mitarbeiter oder Bewerber wird aufgrund seines Geschlechts, Familienstands, seiner Rasse, Nationalität, seines Alters, seiner Religion oder sexuellen Orientierung benachteiligt. Über die Auswahl, Ausbildung und Förderung von Mitarbeitern wird ausschließlich nach tätigkeitsbezogenen Kriterien entschieden. Hervorragende Leistungen sind Voraussetzungen für unternehmerischen Erfolg. Wir werden daher solche Talente besonders fördern, die sowohl durch ihre Fachkompetenz als auch durch ihre sozialen Fähigkeiten zum nachhaltigen Unternehmenserfolg beitragen. motec-data bietet entsprechende Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung an und ermutigt die Mitarbeiter, solche Angebote wahrzunehmen. Wir setzen uns dafür ein, dass die Mitarbeiter unternehmerische Belange mit ihrem Privatleben in Einklang bringen können.